强制执行拖欠工资案件会不会拘留人

强制执行拖欠工资案件中，被执行人存在被拘留的可能性。若被执行人有能力履行却拒不支付工资，或用暴力、威胁等手段妨碍、抗拒执行，法院会按情节轻重对其罚款、拘留，情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。拘留作为促使被执行人履行义务的强制措施，法院采取时会综合考量，严格按法定程序开展。

为解决此类问题可采取以下措施：
1.劳动者遭遇拖欠工资应及时收集证据，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁、法院强制执行。
2.法院执行时要全面调查被执行人情况，若确实无履行能力，可与双方协商达成分期支付等方案。
3.加大对恶意拖欠工资行为打击力度，增强法律威慑力。

法律分析：
（1）在强制执行拖欠工资案件中，当被执行人有能力支付却拒不履行工资支付义务，或者使用暴力、威胁手段妨碍、抗拒执行时，法院有权依据情节轻重对其进行罚款、拘留。
（2）拘留是促使被执行人履行支付工资义务的强制措施，法院采取该措施会严格依照法定程序，综合考量被执行人行为情节和后果等因素。
（3）若被执行人确实暂时没有履行能力，通常法院不会采取拘留措施。

提醒：
被执行人应积极履行支付工资义务，避免因拒不执行面临拘留等处罚；若暂无履行能力，应及时与法院沟通说明情况。

（一）加大对被执行人的法律宣传，告知其拒不履行支付工资义务会面临拘留等严重后果，促使其主动履行义务。
（二）执行人员要固定被执行人有能力履行却拒不履行或妨碍、抗拒执行的证据，如收集相关视频、证人证言等，为采取拘留措施提供有力支撑。
（三）如被执行人声称暂无履行能力，要求其提供详细的财务状况证明，如银行流水、财产清单等，进行核实。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.强制执行拖欠工资案，存在拘留被执行人的可能。若其有能力却拒不支付工资，或用暴力、威胁手段妨碍、抗拒执行，法院会视情节轻重罚款、拘留，构成犯罪的依法追责。
2.拘留属强制措施，旨在促其履行支付工资义务。
3.法院采取拘留会按法定程序，综合考量行为情节与后果等。若被执行人暂无履行能力，通常不拘留。

结论：
强制执行拖欠工资案件中，被执行人若有能力履行却拒不履行或妨碍、抗拒执行，可能会被拘留。
法律解析：
依据相关法律，在强制执行拖欠工资案件里，当被执行人有能力支付工资却拒绝履行义务，或者使用暴力、威胁等手段妨碍、抗拒执行时，法院有权根据情节轻重对其罚款、拘留，若构成犯罪还会依法追究刑事责任。拘留作为一种强制措施，是为了促使被执行人履行支付工资的义务。不过法院采取拘留措施会严格遵循法定程序，会综合考量被执行人行为情节和造成的后果等因素。若被执行人确实暂时没有履行能力，通常不会被拘留。如果遇到此类法律问题，不清楚具体情况和应对办法，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。