工资拖欠两月未发，仲裁是否有补偿

结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请仲裁有获得补偿的可能。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。另外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。所以，劳动者申请仲裁是有可能获得补偿的。若您在劳动过程中遇到工资拖欠等类似问题，想了解更多法律权益和解决办法，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请仲裁有很大可能获得补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。
3.建议劳动者先与单位友好协商解决工资拖欠问题；协商不成，及时收集劳动合同、工资条等相关证据申请仲裁；也可向劳动行政部门反映，借助行政力量维权。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达两个月，劳动者依照法律可解除劳动合同，且能获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。若用人单位逾期不支付，可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百支付加付赔偿金。不过，加付赔偿金的程序需先由劳动行政部门处理。
提醒：
申请仲裁时需注意提供相关证据证明单位拖欠工资。不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）用人单位拖欠工资两个月，劳动者可解除劳动合同，能获得经济补偿。该补偿根据劳动者在本单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者可向劳动行政部门反映，让其责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但此需先经过劳动行政部门处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请仲裁有机会获补偿。
2.若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，可责令单位加付百分之五十到一百的赔偿金，不过需先经行政部门处理。