劳动合同试用期是最长不超过多久

（一）签订劳动合同时，根据合同期限合理约定试用期。合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不要约定试用期。
（三）同一用人单位和劳动者只约定一次试用期，且试用期要包含在劳动合同期限内。
（四）避免只约定试用期，否则该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.劳动合同试用期时长和合同期限相关。合同期限超三个月不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，最多六个月。
2.以完成工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期算在合同期限内。
4.只约定试用期的合同，试用期不成立，该期限就是合同期限。

结论：
劳动合同试用期时长依合同期限而定，不同期限对应不同试用期上限，部分情况不得约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，最长两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，最长六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不能约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。这一规定旨在保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。如果对劳动合同试用期相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。

劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关。不同合同期限对应不同的试用期上限，且有不得约定试用期的情况，同时对试用期约定次数、包含关系等也有规定。
1.明确试用期时长：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最长一个月；一年以上不满三年，最长两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，最长六个月。
2.不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.试用期约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期包含关系：试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

建议用人单位严格按照法律规定约定试用期，避免因违法约定带来法律风险；劳动者也要了解相关法律，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同试用期时长和合同期限紧密相关。合同期限三个月以上不满一年，试用期最长一个月；一年以上不满三年，最长两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，最长六个月。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的，不能约定试用期。
（3）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
（4）若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。

提醒：劳动者和用人单位约定试用期时，要严格依照法律规定执行，避免因试用期约定不合法引发劳动纠纷，遇到复杂情况可咨询进一步分析。