劳务派遣用工被辞退补偿方式是什么

（一）若被用工单位退回劳务派遣单位，通常无经济补偿，可与劳务派遣单位沟通后续安排，如是否有新的派遣岗位。
（二）若劳务派遣单位依法解除、终止劳动合同，按工作年限获得经济补偿，可收集工作年限证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便准确计算补偿金额。
（三）若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣工被辞退，补偿分情况。用工单位退回派遣工到派遣单位，通常无经济补偿。
2.派遣单位依法解除、终止合同，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.派遣单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作2年3个月，正常解除得2.5个月工资补偿，违法解除获5个月工资赔偿。

结论：
劳务派遣工被辞退，补偿依情况而定。用工单位退回派遣工通常无经济补偿，而劳务派遣单位依法解除、终止合同需支付补偿，违法解除或终止则要支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，当用工单位将派遣工退回劳务派遣单位时，一般没有经济补偿。但倘若劳务派遣单位依法解除、终止劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。以工作2年3个月为例，正常解除合同可得2.5个月工资补偿，违法解除能获5个月工资赔偿。

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1.劳务派遣工被辞退补偿分情况而定。用工单位退回派遣工到派遣单位，通常无经济补偿；派遣单位依法解除、终止劳动合同，需支付经济补偿；违法解除或终止，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.以工作2年3个月为例，正常解除合同可获2.5个月工资补偿，违法解除能获5个月工资赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退主体和原因，若认为自身权益受损，可收集证据与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）劳务派遣工被辞退的补偿情况需区分主体。用工单位将派遣工退回派遣单位，通常无经济补偿。因为用工单位与派遣工并非直接的劳动关系，退回行为更多是基于双方的派遣协议。
（2）若劳务派遣单位依法解除、终止劳动合同，需给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作2年3个月，正常解除获2.5个月工资补偿，违法解除则获5个月工资赔偿。

提醒：劳务派遣工遇到被辞退情况，要先明确是用工单位退回还是派遣单位解除合同，不同情形补偿不同，建议咨询以准确分析。