员工被公司单方开除，赔偿状况如何

公司开除员工分合法与违法两种情况。若开除理由合法且程序合规，如员工严重违规、欺诈等，公司无需赔偿。

若公司无正当理由单方开除员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工要求继续履行合同且具备履行条件，公司应继续履行，并承担员工期间工资损失。

建议公司完善规章制度，明确开除情形与流程，确保开除合法。员工遇违法开除，及时收集证据维权，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司开除员工时，若理由合法且流程符合法定程序，无需给予赔偿。如员工有严重违反公司规章制度、欺诈等行为，公司依规开除合理。
（2）若公司无正当合法理由单方开除员工，构成违法解除劳动合同。员工可主张公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工要求继续履行劳动合同且具备履行条件，公司应继续履行，同时需承担员工在此期间的工资损失。

提醒：
员工遇公司开除情况时，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）公司开除员工时，应确保开除理由合法且遵循法定程序，如员工存在严重违反公司规章制度、欺诈等行为，公司无需支付赔偿。
（二）若公司无正当合法理由单方开除员工，员工可要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）若员工要求继续履行劳动合同且合同能继续履行，公司应继续履行，并承担员工期间的工资损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司开除员工理由合法且程序合规，无需赔偿。例如员工严重违纪、有欺诈行为等。
2.公司无正当理由单方开除员工，属违法解除合同。员工可要求公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半月工资。
3.员工要求继续履行合同且可行，公司应继续履约，并承担员工工资损失。

结论：
公司合法开除员工无需赔偿；无正当理由单方开除员工属违法解除，员工可获双倍赔偿；员工要求继续履行合同且可行时，公司应继续履行并承担工资损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、欺诈等情况，公司合法依规开除员工，无需支付赔偿。但如果公司无合法理由就单方开除员工，这构成违法解除劳动合同。此时，员工可按自身在本单位的工作年限获取赔偿，每满一年公司支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且是双倍赔偿。要是员工希望继续履行劳动合同且合同能够继续履行，公司就应当继续履行，员工在这期间的工资损失由公司承担。如果大家在工作中遇到类似的劳动合同纠纷问题，建议尽早向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。