因加班脑溢血，公司是否该负责

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血且在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤，公司要承担相应责任，比如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
（2）若不满足上述视同工伤的条件，只是因加班引发脑溢血，通常不能认定为工伤。不过，要是能证明脑溢血和加班存在因果关系，就可以通过民事诉讼要求公司给予一定赔偿，但得提供充分证据，像医生证明、加班记录等。
（3）若公司存在不提供必要劳动保护、强制加班等违反劳动法规的行为，也需承担相应法律责任。

提醒：遇到此类情况，要及时收集关键证据。不同情形责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）若在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时内经抢救无效死亡，公司视同工伤需担责，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。员工家属可及时与公司沟通赔偿事宜，准备好相关证明材料申请工伤认定。

（二）未满足上述条件，仅因加班致脑溢血一般不能认定工伤，但能证明因果关系，可通过民事诉讼要求公司赔偿，需准备医生证明、加班记录等充分证据。

（三）若公司存在不提供必要劳动保护、强制加班等违法劳动法规行为，应承担相应法律责任，员工可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.加班引发脑溢血，公司是否担责分情况。在工作时间和岗位突发，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要支付丧葬补助、抚恤金、工亡补助金等。
2.不满足上述条件，单纯加班致脑溢血通常不算工伤。若能证明因果关系，可民事诉讼索赔，需提供医生证明、加班记录等证据。
3.公司有不提供劳动保护、强制加班等违法情形，也需担责。

结论：
因加班脑溢血，公司是否负责分情况而定。符合工作时间和岗位、48小时内抢救无效死亡条件视同工伤，公司担责；未满足此条件，能证明因果关系则可民事诉讼索赔，公司违法也需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，职场中员工因加班脑溢血时，若在工作时间和工作岗位突发，且48小时内抢救无效死亡，会被视同工伤，公司要支付丧葬补助金等。若不满足这一条件，普通加班导致脑溢血不能认定为工伤，但只要能证明脑溢血与加班有因果关系，即可提起民事诉讼索赔，不过要提供医生证明、加班记录等充分证据。此外，如果公司有不提供必要劳动保护、强制加班等违法行为，也应承担相应法律责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士进行详细咨询，以维护自身合法权益。

因加班脑溢血公司是否负责要视情况而定。若在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不满足上述条件，仅加班导致脑溢血通常不能认定工伤，但能证明脑溢血与加班有因果关系，可通过民事诉讼要求公司赔偿，不过要提供医生证明、加班记录等充分证据。若公司存在不提供必要劳动保护、强制加班等违法行为，也需担责。
建议员工平时注意留存加班记录等证据，若身体不适及时就医并保留相关证明。公司应遵守劳动法规，合理安排工作时间，提供必要劳动保护。