被迫离开单位社保赔偿按什么标准

（一）被迫离开单位符合规定时，劳动者可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。
（三）因单位未缴社保造成损失，劳动者可主张赔偿，具体按实际损失定。
（四）遇到上述情况，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职且符合规定，单位需支付经济补偿，而非社保赔偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位未缴社保，劳动者可要求补缴。造成损失可主张赔偿，按实际损失定。
4.先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
被迫离开单位，符合规定时单位支付经济补偿而非社保赔偿；单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，造成损失可主张赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，被迫离开单位且符合相关规定，单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿，赔偿依实际损失确定。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和建议。

被迫离开单位，若符合规定，单位需支付经济补偿而非社保赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。若因未缴纳社保造成损失，劳动者可主张赔偿，具体按实际损失确定。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就经济补偿、社保补缴及损失赔偿等事宜进行协商。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者被迫离开单位，在符合相关规定时，单位需支付经济补偿而非社保赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴。
（4）若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿，具体数额依实际损失确定。
（5）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入及单位未缴纳社保等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。