劳动合同有试用工资却未写试用期怎么解决

（一）遇到未在劳动合同写明试用期却约定试用工资的情况，劳动者可视作无试用期，按正式工资标准主张报酬，若试用工资低，可要求单位补差额。
（二）劳动者可先和用人单位友好沟通，指出其行为违法，要求按正式工资支付并变更合同条款。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系和实际工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.合同没写试用期但有试用工资，视为无试用期。若只约定试用期，该期限算劳动合同期限，劳动者能按正式工资要报酬，试用工资低的可补差价。
2.劳动者可先和单位协商，指出其违法，要求按正式工资付薪并改合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用工资记录、工作证等证明劳动关系和工资情况。

结论：
未在劳动合同写明试用期但约定试用工资，可视作无试用期，劳动者有权按正式工资主张报酬，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，劳动合同仅约定试用期的，该期限不成立，此期限为劳动合同期限。所以未写明试用期却约定试用工资，应视为无试用期。劳动者有权按正式工资标准获得报酬，若试用工资低于正式工资，可要求单位补足差额。劳动者可先和用人单位友好协商，指出其行为违法，要求按正式工资支付并变更合同条款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系和实际工资情况。如果在处理这类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求更精准的法律支持。

未在劳动合同写明试用期却约定试用工资，可视作无试用期，约定的试用期期限为劳动合同期限，劳动者有权按正式工资标准主张报酬，试用工资低于正式工资的可要求单位补足差额。
1.解决方法上，劳动者可先与单位友好协商，指出单位行为违法，要求按正式工资支付报酬并变更合同条款。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，准备好工资支付记录、工作证等证据，证明与单位的劳动关系及实际工资情况，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若劳动合同未写明试用期却约定试用工资，可视作无试用期。因为法律规定，仅约定试用期时该期限不成立，此期限为劳动合同期限。
（2）在此情况下，劳动者有权按正式工资标准主张报酬。若试用工资低于正式工资，劳动者可要求单位补足差额。
（3）劳动者可先与单位友好协商，指出其行为违法，要求按正式工资支付并变更合同条款。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系与实际工资情况。

提醒：劳动者维权时要注意收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询获取进一步分析。