公司半年不发工资，向哪索要赔偿合适

结论：
公司半年不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来索要工资及赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司拖欠工资，劳动者有多种维权方式。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益，若有更多法律问题，可向专业法律人士咨询。

公司半年不发工资，劳动者有多种途径索要赔偿。可先向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付工资，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.劳动者发现公司不发工资，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为后续维权做准备。
2.优先选择向劳动行政部门投诉，此方式简便，能较快解决问题。
3.若投诉无果，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，及时向法院起诉。

法律分析：
（1）当公司半年不发工资时，劳动者向劳动行政部门投诉是一种有效途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这对公司形成了一定的威慑。
（2）申请劳动争议仲裁也是重要手段。劳动者能要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，利用司法力量维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
（三）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期付工资，若逾期，公司须按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，用司法手段维权。