公司因员工过错受损失应如何追究责任

结论：
公司因员工过错受损失，可按劳动合同约定、合法规章制度追究责任，赔偿需遵循公平合理原则，重大过错或故意致损时可解除合同且无需支付经济补偿。
法律解析：
公司追究员工因过错造成损失的责任，有两种主要途径。一是依据劳动合同约定，若合同中明确规定了员工过错致损的赔偿责任及方式，公司可按此要求员工赔偿。二是依据合法的公司规章制度，若制度制定程序、内容合法合理且已向员工公示，公司可按制度处理。在要求员工赔偿时，要遵循公平合理原则，综合考虑员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除比例不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工重大过错或故意致损，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司可通过合理方式追究因员工过错导致损失的责任。若劳动合同明确约定员工过错致损的赔偿责任与方式，公司能依约索赔；若公司合法制定、公示且内容合理的规章制度有相关规定，也可按制度处理。

在要求员工赔偿时，需遵循公平合理原则，综合考虑员工过错程度、损失大小和工资收入等因素。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若员工存在重大过错或故意致损，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

建议公司在劳动合同和规章制度中明确员工过错致损的相关责任和处理方式，确保制定和公示程序合法合规。在追究责任时，严格遵循公平合理原则和法定扣除标准。

法律分析：
（1）公司追究员工因过错导致的损失责任，可先查看劳动合同约定。若合同中对员工过错致损的赔偿责任和方式有明确规定，公司能依据合同要求员工赔偿。
（2）公司规章制度也可作为追究责任的依据。前提是制度制定程序合法、内容合法合理且已向员工公示，满足这些条件时可按制度处理。
（3）要求员工赔偿要遵循公平合理原则，综合考虑员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。
（4）赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（5）若员工存在重大过错或故意导致公司损失，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

提醒：公司追究员工责任时需确保合同约定和制度合法合规，员工若对赔偿有异议，建议咨询专业法律意见分析。

（一）查看劳动合同约定，若合同中明确了员工因过错导致公司损失的赔偿责任及方式，公司就能按照合同要求员工赔偿。
（二）若公司规章制度有相关规定，且制度制定程序合法、内容合法合理，还已向员工公示，公司可按制度处理。
（三）要求员工赔偿时，要遵循公平合理原则，综合考虑员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。
（四）赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（五）若员工重大过错或故意致损，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因劳动者过错致使劳动合同无效，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

1.公司因员工过错受损，先看劳动合同有无约定赔偿责任与方式，有则依约索赔。
2.若公司规章制度有相关规定，且制定与内容合法、已公示，可按制度处理。
3.要求员工赔偿要公平合理，综合考虑过错、损失、工资等因素。
4.赔偿可从工资扣除，但每月不超20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
5.员工重大过错或故意致损，公司可解除合同且不支付补偿。