公司因不在工位解除怎么办

结论：
公司以员工不在工位解除劳动合同是否合法，要看公司规章制度情况及行为严重程度；员工可先协商解决，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需有合法合理依据。若公司有明确合理的规章制度，明确不在工位属严重违纪，且制度经过民主程序制定并公示，在此情况下解除劳动合同可能合法。但若员工不在工位未达严重程度，或制度不合理、未公示，公司解除劳动合同就属于违法行为。员工若遇到此类情况，可先和公司协商恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

公司以员工不在工位为由解除劳动合同，合法性需视具体情况而定。若公司有合理且明确的规章制度，规定不在工位属严重违纪，且该制度经民主程序制定并公示，公司解除行为可能合法；反之，若不在工位未达到严重违反程度，或制度不合理、未公示，公司解除则违法。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司以员工不在工位解除劳动合同，合法性判定关键在于公司规章制度。若有清晰合理的制度，明确不在工位属严重违纪，且制度经过民主程序制定并公示，公司解除行为可能合法。
（2）若不在工位未达严重违反程度，或制度不合理、未公示，公司解除则构成违法。
（3）员工权益受侵害时，可先与公司协商，可要求恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）协商无果后，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护权益。

提醒：
公司制定规章制度应合法合理且公示，员工遇到此类纠纷时，情况各有不同，建议咨询专业人士分析。

（一）公司方面，应确保规章制度明确合理，规定不在工位属于严重违纪，且制度经过民主程序制定并公示，这样解除劳动合同才可能合法。
（二）员工方面，若遇到公司以不在工位为由解除劳动合同，先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司以员工不在工位解约，合法性要看情况。若公司有合法合规且公示的制度，明确不在工位属严重违纪，解约可能合法；反之，若未达严重程度或制度不合理、未公示，解约违法。
2.员工先与公司协商，可要求恢复劳动关系或获违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。