员工拒绝解雇赔偿这情况怎么解决

员工拒绝解雇赔偿分两种情况处理：
单位合法解除且补偿合理时，若员工拒绝，单位书面通知其领款并告知后果，若员工仍拒，可提存完成赔偿义务。
单位违法解除时，员工拒绝或因赔偿不合理、想恢复劳动关系。若员工要求合理，单位或继续履行合同；履行困难则协商赔偿，协商不成员工可能仲裁，单位需准备证据应对。

结论：
员工拒绝解雇赔偿需根据单位解除劳动关系是否合法分情况处理。合法解除时单位可书面通知并提存赔偿；违法解除时需考虑员工诉求，或继续履行合同，或协商赔偿，协商不成员工可能仲裁，单位要积极应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动关系并给予合理经济补偿，员工拒绝，单位书面通知其领取并告知后果后，可通过提存完成赔偿义务，这保障了单位的合法权益。若单位违法解除，员工拒绝赔偿可能有合理诉求。当员工要求恢复劳动关系合理时，单位应继续履行合同；若履行困难，双方需协商合理赔偿。协商不成员工申请仲裁，这是员工维护自身权益的合法途径，单位此时应积极准备证据应对。若在处理员工拒绝解雇赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

员工拒绝解雇赔偿要依不同情况处理。若单位合法解除且补偿标准合理，员工拒绝时，单位可书面通知其领取并说明后果，若员工仍拒绝，单位可通过提存完成赔偿义务。
若单位违法解除，员工拒绝或认为赔偿不合理，或想恢复劳动关系。若员工要求恢复且合理，单位可能需继续履行合同；若继续履行困难，单位要与员工协商合理赔偿额。
解决措施和建议如下：
1.单位合法解除时，书面通知要清晰明确，留存好相关证据。
2.单位违法解除且员工要求恢复劳动关系，单位需综合评估继续履行的可行性。
3.协商赔偿时，单位要保持积极态度，争取达成双方都能接受的结果。若协商不成面临仲裁，单位应积极准备证据应对。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动关系且补偿标准合理时，员工拒绝赔偿，单位可先书面通知员工领取赔偿并告知拒绝后果。若员工依旧拒绝，单位可采用提存方式完成赔偿义务，以此证明自身已履行法定责任。
（2）若单位违法解除劳动关系，员工拒绝赔偿可能是觉得赔偿不合理或想恢复劳动关系。若员工要求恢复劳动关系具有合理性，单位可能需继续履行劳动合同；若继续履行存在困难，单位要与员工进一步协商合理赔偿数额。若协商不成，员工会申请劳动仲裁，此时单位需积极准备证据应对。

提醒：
单位解除劳动关系时，应确保程序合法、补偿合理。员工遇不合理情况可维权，但要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）单位合法解除且补偿合理时，单位书面通知员工领取赔偿并告知拒绝后果，若员工仍拒绝，采用提存方式完成赔偿义务。

（二）单位违法解除时：
1.员工要求恢复劳动关系且合理，单位可能需继续履行劳动合同。
2.继续履行有困难，与员工协商合理赔偿数额。
3.协商不成员工申请仲裁，单位积极准备证据应对。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。