年休假加班费的计算方法及标准是什么

结论：
用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资），日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，保障职工享受年休假是用人单位的法定义务。当用人单位未按规定安排年休假时，就应给予相应补偿。按日工资300%支付未休年休假工资报酬，是为了督促单位落实年休假制度，保障职工休息权益。比如，某职工月工资5000元，剔除加班工资后月平均工资也是5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75），若有2天未休年休假，单位应支付约1379.34元（229.89×300%×2）。如果您在年休假及加班费方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业若经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且其中含正常工作工资。

计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。

为保障职工权益，用人单位应准确核算工资，建立完善休假制度，主动安排职工年休假。职工自身要了解相关权益，若权益受损，及时与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门反映。

法律分析：
（1）当用人单位经职工同意不安排年休假，或安排休假天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资收入。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。
（3）这里所指月工资，是职工在获得未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：职工要留意单位年休假安排，注意留存工资条等证明工资收入的材料，不同情况计算可能有差别，建议有疑问时咨询。

（一）确定应休未休年休假天数，明确单位经职工同意不安排或安排天数少于应休天数的情况。
（二）计算日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
（三）计算未休年休假工资报酬，用日工资收入乘以应休未休年休假天数再乘以300%，其中包含正常工作期间工资收入。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假加班费计算方法和标准如下：
1.单位经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，需在当年对职工应休未休天数，按其日工资300%支付报酬，含正常工作工资。
2.日工资收入按职工月工资除以21.75天折算。月工资指支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3.在单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。