当劳动合同终止或解除时该怎么弄

（一）协商一致解除：双方签订解除协议，详细写明解除时间、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。
（二）用人单位单方解除：要有法定理由，无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一月工资并支付补偿；经济性裁员按法定情形和程序进行。
（三）劳动者单方解除：试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知；用人单位有未按约定提供劳动保护等情况，可即时解除。
（四）合同终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位支付经济补偿。
（五）后续手续：终止或解除后，用人单位出具证明，办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动合同终止或解除要按法定程序来。协商一致解除时，单位和劳动者签解除协议，明确解除时间和经济补偿等。
2.单位单方解除要有法定理由，无过失辞退要提前三十日书面通知或多付一月工资并给补偿，经济性裁员要符合规定。
3.劳动者单方解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。单位有违规情形，劳动者可即时解除。
4.法定情形终止，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位应给补偿。结束后单位要出证明，办档案和社保转移。

结论：
劳动合同终止或解除要按法定程序处理，不同解除或终止情形有不同要求和补偿规定。
法律解析：
在劳动合同的解除和终止方面，法律有明确规定。协商一致解除时，用人单位和劳动者需签订解除协议，对解除时间、经济补偿等内容进行明确。用人单位单方解除，要有法定理由，无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并给予经济补偿，经济性裁员需符合法定情形和程序。劳动者单方解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除。劳动合同期满等法定情形导致终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位要支付经济补偿。终止或解除后，用人单位要出具证明，办理档案和社保转移手续。如果您在劳动合同终止或解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同终止或解除必须严格按法定程序处理，以保障双方合法权益。这既能维护劳动者权益，也有助于用人单位合法有序运营。
2.对于不同解除或终止情形有相应要求：协商一致解除时，双方要签订协议明确关键内容；用人单位单方解除需有法定理由，无过失辞退要提前通知或付代通知金并支付补偿，经济性裁员要合规；劳动者单方解除，试用期提前三日、转正后提前三十日通知，单位有违法情形可即时解除；法定情形终止时，除特定情况外单位要支付补偿。
3.建议用人单位建立完善的人事管理制度，严格遵循法定程序处理劳动合同相关事宜，加强对劳动法律法规的学习。劳动者要了解自身权益，按规定程序解除合同，遇到问题及时维权。终止或解除后，双方应及时办理相关手续。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，用人单位和劳动者要签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键信息，保障双方权益。
（2）用人单位单方解除需有法定理由。如劳动者严重违规，可直接解除；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，并支付经济补偿；经济性裁员需符合法定情形和程序。
（3）劳动者单方解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除。
（4）劳动合同期满等法定情形终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位应支付经济补偿。终止或解除后，用人单位要出具证明，办理档案和社保转移手续。

提醒：
双方在处理劳动合同终止或解除时，要严格按法定程序进行，避免因程序不当引发法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。