被骗签了入职合同，该怎么解除

法律分析：
（1）当遭遇被骗签入职合同的情况，与用人单位协商解决是首选途径。主动说明受欺诈的事实，尝试达成一致解除合同，这种方式较为平和，能避免后续的繁琐程序。
（2）若协商无果，收集证据至关重要。聊天记录、录音、证人证言等都可作为证明被骗的有力材料，以此证实签订合同并非出于真实意愿。
（3）根据法律规定，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。因此，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，撤销入职合同。合同被撤销后，自始至终不具有法律约束力。

提醒：
处理此类情况要及时，证据收集要全面准确。不同案情的解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，向其说明受欺诈签订合同的情况，争取协商一致解除合同。
（二）若协商无果，收集证明被骗的证据，像聊天记录、录音、证人证言等，以此证明签订合同违背自身真实意思。
（三）依据法律，以欺诈为由，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求撤销入职合同。合同撤销后，自始不具法律约束力。处理时要及时行动，防止自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.若被骗签入职合同，先和用人单位协商，讲清受欺诈情况，争取协商解约。
2.协商不成，收集被骗证据，像聊天记录、录音、证人证言等，证明签合同时违背真实意愿。
3.按法律，受欺诈签的合同可撤销。可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉撤销合同。
4.合同撤销后自始无效，处理时要及时行动，防止权益受损。

结论：
被骗签入职合同，可先与用人单位协商解除，协商不成收集证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼请求撤销合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当遇到被骗签入职合同的情况，首先可尝试与用人单位协商，说明受欺诈的状况来解除合同。若协商无果，就要收集能证明被骗的证据，像聊天记录、录音、证人证言等，以证明签订合同并非自己的真实意愿。之后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼请求撤销该入职合同，合同被撤销后自始无法律约束力。在整个处理过程中，及时采取措施能避免自身权益受损。如果您在处理类似问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

若被骗签入职合同，可通过协商、仲裁或诉讼途径解除。

1.与用人单位协商，说明自己受欺诈的情况，尝试争取协商一致来解除合同。这是较为平和的解决方式，能避免后续繁琐的流程。
2.若协商不成，收集能证明被骗的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以此证明签订合同违背了真实意思。
3.依据法律，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销以欺诈手段订立的合同。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求撤销入职合同。合同被撤销后自始无法律约束力。
在处理此类问题时要及时采取措施，防止自身权益受损。