哪些情形下需要支付经济补偿

结论：
用人单位在劳动者被迫解除合同、用人单位提出协商一致解除合同、预告解除合同、经济性裁员、特定情形下劳动合同期满终止及因破产等原因致合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护等侵害劳动者权益行为，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付补偿。协商一致解除时若由用人单位提出，也应补偿。用人单位因劳动者身体、能力等原因预告解除合同，或进行经济性裁员，同样要给予补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同需补偿。此外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止，也需支付经济补偿。这些规定旨在保障劳动者合法权益，平衡用人单位与劳动者的利益关系。若遇到相关劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。涵盖劳动者被迫解除合同、协商一致且由用人单位提出解除、预告解除、经济性裁员、劳动合同期满终止（特定情况除外）以及因用人单位自身问题致合同终止等。

以下是应对建议：
1.用人单位应严格遵守劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动保护，避免因自身过错导致劳动者被迫解除合同。
2.若需解除劳动合同，应与劳动者友好协商并依法给予补偿。
3.进行预告解除或经济性裁员时，要严格遵循法定程序和条件，确保行为合法合规。
4.劳动合同期满前，积极与劳动者沟通续订事宜，按规定处理相关问题。
5.加强自身经营管理，避免出现破产、被吊销执照等情况导致合同终止。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，是因为用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下用人单位支付经济补偿是对劳动者权益的保护。

（2）协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，体现了公平原则，给予劳动者一定补偿。

（3）用人单位预告解除劳动合同，当劳动者因患病等原因不能胜任工作或因客观情况变化无法履行合同，用人单位需提前告知并支付补偿。

（4）用人单位进行经济性裁员，为保障被裁劳动者的生活，需支付经济补偿。

（5）劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订外，用人单位支付补偿可平衡双方利益。

（6）用人单位因被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止，支付经济补偿可减少劳动者损失。

提醒：劳动者遇到上述情形应保留好相关证据以争取补偿；用人单位需严格按规定支付，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等情况被迫离职，可收集相关证据如劳动合同、工资条、工作环境照片等，与单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。
（二）协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，要签订书面协议明确补偿金额和支付方式。
（三）用人单位预告解除的，劳动者对辞退理由有异议可咨询专业人士维护权益。
（四）经济性裁员时，用人单位应提前通知并按规定支付补偿，劳动者可审查裁员程序是否合法。
（五）劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，单位应支付补偿，可留意是否续签通知。
（六）用人单位破产等导致合同终止的，及时关注清算情况追讨补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.若劳动者因用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等被迫离职，用人单位需支付补偿。
2.用人单位提出并协商一致解除合同，要给劳动者经济补偿。
3.劳动者患病、不胜任工作等，用人单位预告解除合同需支付补偿。
4.用人单位经济性裁员，应向劳动者支付补偿。
5.除单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝外，合同期满终止需补偿。
6.单位破产、执照被吊销致合同终止，要给劳动者经济补偿。