上司拖欠工资怎么处理

劳动者遭遇上司拖欠工资，可通过多种途径解决。协商是最便捷方式，可先尝试与上司沟通要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，按达成的协议执行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，建议如下：
1.优先与上司友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商失败，及时向劳动监察部门投诉或申请调解、仲裁。
3.整个过程注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自身诉求。

法律分析：
（1）与上司协商是解决拖欠工资问题的便捷途径，双方直接沟通，可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后按约定执行，相对温和地解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提出，仲裁具有准司法性质。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（6）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。

提醒：
维权时注意时效问题，及时收集并保留好证据。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）与上司协商，要求支付工资，这是最便捷的解决途径。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除法定特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动者被上司拖欠工资，可先与上司协商，要求其及时支付，这最便捷。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
4.还可申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
6.全程要收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠事实。

结论：
上司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
当上司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是最便捷的方式，能和平解决问题。若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。申请调解达成协议后，双方需按协议执行。申请仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服还能向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。