劳动合同未到期应该怎样解除

1.劳动合同未到期有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种解除方式。协商解除需双方达成一致。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日；若用人单位有暴力强迫劳动等危及劳动者安全的行为，劳动者可即时解除。
3.用人单位单方解除分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。劳动者有严重违纪等过错，用人单位可过错性辞退；劳动者患病等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可非过错性辞退；符合法定情形可进行经济性裁员。

建议：双方应明确自身解除合同的权利和条件，协商解除时友好沟通达成一致。劳动者行使即时解除权要保留证据；用人单位解除合同要遵循法定程序，避免违法解除引发纠纷。

法律分析：
（1）协商解除体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者协商一致，就可解除劳动合同，这种方式较为灵活和平和。
（2）劳动者单方解除中，预告解除是给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排，而即时解除则是在用人单位存在严重危害劳动者权益的情况下，劳动者无需提前通知即可解除，保障了劳动者的人身安全和合法权益。
（3）用人单位单方解除中，过错性辞退是因劳动者自身过错，用人单位无需支付额外补偿；非过错性辞退需提前通知或支付代通知金，体现了对劳动者的一定保障；经济性裁员则是在特定法定情形下，企业为了生存和发展进行的人员调整。

提醒：无论是哪种解除方式，都需遵循法定程序和条件。劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要注意保留相关证据，避免产生纠纷，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）协商解除：当双方都有解除合同的意愿时，应积极沟通，达成一致意见后签署解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：劳动者要严格按照提前三十日（试用期提前三日）书面通知的要求操作，保留好通知送达的证据。
2.即时解除：遇到用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全的情况，劳动者可立即解除合同，并及时收集相关证据。

（三）用人单位单方解除：
1.过错性辞退：要收集劳动者严重违纪、失职等过错的证据，按照公司规章制度处理。
2.非过错性辞退：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并做好相关手续。
3.经济性裁员：需符合破产重整等法定情形，按规定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除未到期的劳动合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。
即时解除：单位暴力强迫劳动或违章指挥危及安全，可马上解约。
3.用人单位单方解除：
过错性辞退：劳动者严重违纪、失职，单位可辞退。
非过错性辞退：劳动者患病等，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约。
经济性裁员：符合法定情形可裁员。

结论：
劳动合同未到期，有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种解除方式，且各有适用情形和条件。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除合同。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；在用人单位暴力强迫劳动或违章指挥危及人身安全时可即时解除。用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，劳动者有严重违纪等过错时可过错性辞退；劳动者患病等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可非过错性辞退；符合法定情形可进行经济性裁员。了解这些解除方式和条件，能让劳动者和用人单位在劳动合同履行中更好地维护自身权益。如果在劳动合同解除方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。