公司倒闭有多少赔偿款

结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这是为保障员工在公司倒闭时的合法权益。若遇到公司倒闭经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

公司倒闭时应向员工支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和月工资计算。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障员工获得合理补偿，公司应准确核算员工工作年限和月工资，及时支付经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，若权益受损可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。劳动监管部门应加强对公司倒闭时员工补偿情况的监督，确保法律落实。

法律分析：
（1）公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资的确定是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，不同公司倒闭情形下补偿计算或有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工要及时与公司沟通，了解经济补偿的计算方式和支付时间，确保自身权益。
（二）收集自己在公司工作年限的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，同时保留工资条等能证明工资数额的材料。
（三）若对经济补偿的计算有疑问或与公司存在争议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。