没签劳动合同去哪里告

1.未签劳动合同劳动者有多种维权途径。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需支付双倍工资。劳动者可先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁以争取权益。
2.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
3.还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更顺利地进行投诉维权。

建议劳动者在入职后及时要求签订劳动合同，若未签要留意收集相关证据。遇到问题优先选择协商解决，协商不成再通过仲裁、诉讼或投诉等途径维权。

法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工。
（2）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定期限内，即收到仲裁裁决书起十五日内，向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
（3）劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料是确认劳动关系的关键。

提醒：
收集劳动关系证据时注意保存原件，不同情况对应法律处理方式有别，建议咨询以详细分析。

（一）劳动者若没签劳动合同，可直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张用人单位自用工超一个月不满一年期间，每月支付二倍工资。
（二）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（三）还能向劳动行政部门投诉，投诉前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动行政部门会责令用人单位改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按规定，用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
3.也能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。投诉时要备好工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。

结论：
没签劳动合同，劳动者可申请仲裁获双倍工资，不服仲裁结果可起诉，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，投诉时要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果在处理未签劳动合同纠纷时遇到难题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。