因未缴纳社保解除合同赔偿标准是什么

1.用人单位没依法缴社保，劳动者解除合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，协商不成劳动者可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同，用人单位应给予经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付补偿。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在劳动关系中的基本权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时长和贡献的合理考量。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
（4）劳动者可先与单位协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证明劳动关系和工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限、工资情况。
（二）主动与用人单位进行协商，明确指出单位未依法缴纳社保的问题，依据法律规定要求其支付经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（四）也可直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，按照仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。