拖欠1天工资怎么补偿

用人单位拖欠一天工资，劳动行政部门会先责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过仅拖欠一天且及时支付，通常无需额外补偿。
1.劳动者可先与单位友好协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度紧张。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资，借助行政力量促使单位履行义务。
3.还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以更正式的途径维护自身权益，确保工资得到支付。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按应付金额一定比例加付赔偿金。但仅拖欠一天且及时支付，通常无需额外补偿。
（2）劳动者遇到用人单位拖欠一天工资的情况，有多种途径维权。首先可与单位友好协商，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度紧张。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。
（4）还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，明确告知单位拖欠工资情况，要求其及时支付工资。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。
（三）可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠一天工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若仅拖欠一天且及时支付，通常无需额外补偿。
3.劳动者可先与单位协商支付工资。
4.协商不成，可向劳动行政部门投诉。
5.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠一天工资，及时支付通常无需额外补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。但仅拖欠一天且及时支付，一般不用额外补偿。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付，也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果在工资支付方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。