工资涨500,工资变成短期工工资,是否违法?

单位未经协商改工作时间、擅自变工资，还逼你离职并降工资，这违法。你有权拒绝不合理变更，若单位解除合同算违法解除，要付赔偿金。你可与单位沟通，留存证据，若协商无果，可申请劳动仲裁维权，要求单位恢复原待遇或支付经济补偿。