无效劳动合同的法定情形有哪些

1.无效劳动合同是缺乏有效条件、不具法律效力的合同。
2.法定无效情形：以欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背真实意愿签约，如单位隐瞒危险、劳动者提供假学历；单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如“工伤概不负责”；违反法律法规强制性规定，如雇童工。
3.若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分依然有效。

结论：
无效劳动合同有三种法定情形，包括以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定，且部分无效不影响其他部分效力。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，这三种无效情形都有明确界定。以欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，违背了合同订立应遵循的自愿、真实原则。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，破坏了合同的公平性。而违反法律、行政法规强制性规定，严重违反了法律秩序。比如用人单位隐瞒工作危险程度签约，劳动者提供虚假学历证明入职，合同约定“工伤概不负责”，雇佣未满十六周岁未成年人等，都属于无效情形。当劳动合同部分无效时，其他部分不受影响，仍具有法律效力。如果在劳动合同方面存在疑问或遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

无效劳动合同是欠缺有效要件、不具法律效力的合同。其法定情形有三种：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。如隐瞒工作危险签约、约定“工伤概不负责”、雇佣未满十六周岁未成年人等。同时，劳动合同部分无效不影响其他部分效力。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，签订合同前仔细审查合同条款，对不合理内容及时提出质疑。
2.用人单位要依法依规制定合同，避免使用无效条款，保障劳动者合法权益。
3.劳动监管部门加强对劳动合同的监管，加大对违法用人单位的惩处力度，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）欺诈、胁迫或乘人之危订立变更合同，易导致劳动者或用人单位处于非真实意愿状态下签订合同，这种违背意志的行为破坏了合同的公平性，损害了一方合法权益。
（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，这使劳动者在工作中的基本权益得不到保障，如出现工伤等情况，劳动者无法获得应有的赔偿，违背了法律保护劳动者的初衷。
（3）违反法律、行政法规强制性规定，其行为本身就与法律要求相悖，严重破坏了法律秩序和社会公平。如使用童工严重影响未成年人身心健康和发展。并且，劳动合同若仅部分无效，其他部分依然有效，这体现了法律的灵活性与合理性。

提醒：签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险，因不同合同问题复杂多样，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者发现签订的合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，违背自身真实意思的情况，可收集相关证据，如用人单位隐瞒工作危险的聊天记录、劳动者提供虚假学历证明的证据等，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。
（二）当遇到用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的合同，劳动者可与用人单位协商修改合同条款，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
（三）对于违反法律、行政法规强制性规定的合同，劳动者应及时向劳动行政部门举报，由行政部门依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。