拿到的工资和实际不符怎么办

当工资与实际不符，应积极维护权益。可按以下步骤处理：
1.与用人单位沟通，明确指出工资差异，要求给出合理解释并解决问题，保留聊天记录、邮件等沟通证据。
2.若沟通无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果等证据，以证明应得工资数额。
3.向劳动监察部门投诉，其会依法对单位进行调查和处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
5.若对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。当遭遇工资不符问题，可依此流程争取合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位沟通是解决工资不符问题的第一步，通过明确提出差异、要求说明和解决，能直接表达诉求。保留沟通记录可作为后续维权的证据，确保自身主张有迹可循。
（2）若沟通无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，这些能有力证明应得工资数额，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处理用人单位，保障劳动者合法权益。
（4）申请劳动争议仲裁是重要途径，能通过专业程序解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当拿到工资与实际不符，先和用人单位沟通，指出工资差异，要求合理说明与解决，保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（二）若沟通无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果等证据证明应得工资数额。
（三）向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在遇到工资与实际不符情况时，有权依法维护自身权益。

1.当工资与实际不符，先和用人单位沟通，指出差异部分，要求合理解释与解决方案，并保留聊天记录、邮件等沟通凭证。
2.若沟通无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明应得工资。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理单位。
4.也能申请劳动仲裁，它是解决纠纷的重要方式。
5.对仲裁结果不满，可在规定期内起诉至法院维权。

结论：
拿到的工资与实际不符时，可先与用人单位沟通，保留记录；沟通无果则收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资与实际不符，劳动者与用人单位沟通是合理且必要的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供依据。若沟通不能解决问题，收集相关证据能证明劳动者应得工资数额，是维权的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使用人单位依法处理；申请仲裁是法定的纠纷解决途径；对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法审判保障自身权益。如果在处理工资不符问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。