女职工产检假如何规定的

结论：
怀孕女职工在劳动时间内产检，所需时间计入劳动时间，应正常出勤和发放工资。产检次数和时长依医疗机构要求和孕妇实际情况定，用人单位需保障女职工产检权益，权益受损可依法维权。
法律解析：
依据相关法律，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，其时间要计入劳动时间，这保障了女职工产检的合理需求。单位不能将此按病假、事假、旷工处理，必须正常发放工资。虽然法律没有明确规定产检的次数和时长，但实践中有大致标准，如怀孕第1至6个月每月1天、第6至7个月每月2天、第8个月每月4天、9个月以上每月4天（其中2天含在预产假中）。用人单位有责任保障女职工的产检权益，若女职工的此项权益受到侵害，可通过法律途径维护自身合法权益。如果您在女职工产检权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

国家明确规定怀孕女职工在劳动时间内产检，所需时间计入劳动时间，应视为正常出勤，用人单位要正常发放工资，不能按病假、事假、旷工处理。虽法律未明确产检次数和时长，但实践中有大致标准，怀孕1至6个月每月1天，6至7个月每月2天，8个月每月4天，9个月以上每月4天且其中2天含在预产假中。

为保障女职工产检权益，用人单位应做到：1.了解并遵循相关法律规定，明确产检时间计入劳动时间，正常支付工资。2.与医疗机构沟通，根据孕妇实际情况合理安排产检假。女职工自身若权益受侵害，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）国家规定怀孕女职工在劳动时间内产检，所需时间计入劳动时间，产检视为正常出勤，用人单位应正常发工资，不能按病假、事假、旷工处理，保障了女职工的基本权益。
（2）法律虽未明确产检次数和时长，但实践中有大致标准。怀孕1至6个月每月1天产检假；6至7个月每月2天；8个月每月4天；9个月以上每月4天，其中2天含在预产假中。这是根据孕期不同阶段的实际需求确定的。
（3）若女职工产检权益受侵害，可依法维权，维护自身合法利益。

提醒：女职工产检应保留好相关医疗证明。用人单位需严格遵守规定，女职工权益受侵害可及时咨询专业法律意见维权。

（一）女职工自身要了解产检假权益，留存好产检相关的挂号单、检查报告等材料，以便在需要时证明自己进行了产检。
（二）用人单位应制定明确的产检假制度，向女职工宣传告知，在女职工提出产检申请时及时批准，正常计算工资。
（三）若女职工权益受到侵害，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

1.国家规定怀孕女职工在劳动时间产检，所需时间算劳动时间，用人单位须正常发工资，不能按病、事假或旷工处理。
2.法律没明确产检次数和时长，一般按医疗机构要求和孕妇实际情况定。如怀孕1-6个月，每月1天；6-7个月，每月2天；8个月，每月4天；9个月以上，每月4天（含2天预产假）。
3.单位要保障女职工产检权益，权益受损可依法维权。