合同没到期被辞退了有补偿吗

结论：
合同没到期被辞退，劳动者不一定都有补偿，需根据具体情况判断。
法律解析：
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。而因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，则需支付经济补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，涉及的法律规定也较多。若遇到合同没到期被辞退的情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同没到期被辞退，劳动者是否有补偿需分情况看待。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到违法辞退可与单位协商，协商不成可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。用人单位应依规处理劳动关系，避免违法辞退引发纠纷。

法律分析：
（1）当合同没到期劳动者被辞退时，是否有补偿需分情况判断。若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同未到期被辞退情况，要先判断自身是否存在过错，若认为单位辞退违法，可收集证据维权；不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，劳动者无法获得补偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，劳动者可获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同未到期辞退员工，通常有补偿。若单位无故辞退，属违法解约，要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.若员工严重违规等有法定过错，单位辞退无需补偿。
3.员工不胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知或多付一月工资后辞退，需给经济补偿。