国家对年假天数是如何规定的

结论：
连续工作1年以上员工可享受带薪年休假，休假天数依累计工作年限而定，单位因工作可不安排但需付3倍报酬，特定情形员工不享受当年年休假。
法律解析：
根据法律规定，员工连续工作1年以上就有享受带薪年休假的权利。累计工作年限不同，年休假天数也不同，满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，满20年则有15天，且国家法定休假日、休息日不算在年休假内。如果单位因工作需要不能安排员工休年假，在员工同意的情况下可不安排，但要按员工日工资收入的300%支付报酬。不过，若员工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、因病假累计时长达到对应标准等情形，就不能享受当年的年休假。员工遇到年休假相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限而定，国家法定休假日、休息日不计入年假。若单位因工作需要不能安排员工休年假，经员工同意可不安排，但需按日工资收入的300%支付报酬。不过，存在一些员工不享受当年年休假的情形，如依法享受多于年假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应一定时长的病假累计等。

为保障员工合法权益，单位应做好年休假管理工作。一是提前规划工作安排，尽量让员工正常休年假；二是若无法安排，严格按规定支付报酬；三是明确不享受年假情形的判定标准和流程，避免纠纷。员工自身也要清楚权益和限制，合理维护自身权益。

法律分析：
（1）员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作时长划分，满1年不满10年是5天，满10年不满20年是10天，满20年是15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假。这保障了员工在工作一定时间后有相应的休息权益。
（2）单位若因工作需要不能安排员工休年假，需经员工同意，同时按员工日工资收入的300%支付报酬，体现了对员工休假权益的补偿。
（3）员工存在一些特定情形时不享受当年年休假，如享受寒暑假天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应不同时长病假累计等情况。

提醒：员工要清楚自己的年休假权益，单位安排休假时应积极配合。若遇到单位不按规定执行，可咨询专业人士维护自身权益。

（一）员工要了解自身累计工作年限，准确计算应享有的年休假天数，可向单位人力资源部门咨询确认。
（二）若单位因工作原因不安排休年假，员工应要求单位按日工资收入300%支付报酬，并保留相关的沟通记录、工资支付凭证。
（三）需注意自身是否存在不享受当年年休假的情形，避免错误主张年假权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.员工连续工作超1年，可享带薪年假。工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；超20年，年假15天。法定节假日和休息日不算入年假。
2.单位因工作不能安排员工休年假，经员工同意可不予安排，但需按日工资300%支付报酬。
3.若员工享受的寒暑假天数多于年假、请事假超20天且单位不扣工资、不同工作年限请病假达一定时长，则不享受当年年假。