单位没执照不给工资该怎么解决

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动事实的证据，这是维权的基础。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位无照经营及欠薪行为进行查处。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便单位无执照，双方事实劳动关系受法律保护，仲裁委可确认劳动关系并裁决支付工资。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）举报：向市场监督管理部门举报单位无照经营行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动事实的证据。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会对单位无照经营和欠薪行为进行查处。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽单位无执照，但事实劳动关系受法律保护，仲裁委可裁决支付工资。
4.起诉：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.举报：向市场监督管理部门举报单位无照经营行为。

结论：
单位无执照经营且拖欠工资，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向市场监督管理部门举报等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使单位无执照经营，劳动者与单位之间形成的事实劳动关系依然受法律保护。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动事实的证据，是维权的基础。劳动监察部门有权对单位的无照经营及欠薪行为进行查处。劳动争议仲裁委员会可依据证据确认劳动关系并裁决单位支付工资。若劳动者对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼以进一步维护权益。同时，市场监督管理部门负责对无照经营行为进行监管，劳动者向其举报可促使单位规范经营。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

劳动者面对单位无执照经营且拖欠工资的情况，可通过合法途径维护权益。

1.收集证据。收集如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动事实的证据，这是维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位无照经营及欠薪行为进行查处。
3.申请劳动仲裁。即便单位无执照，双方事实劳动关系受法律保护，劳动争议仲裁委员会可确认劳动关系并裁决支付工资。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.向市场监督管理部门举报。举报单位的无照经营行为。

劳动者要积极运用这些途径，确保自身应得工资得以支付。

法律分析：
（1）单位无执照经营并拖欠工资，劳动者首要任务是收集证据，工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等都可作为证明劳动事实的依据，这是维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门会对单位的无照经营和欠薪行为进行查处，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法，即便单位无执照，双方的事实劳动关系仍受法律保护，仲裁委可确认劳动关系并裁决单位支付工资。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）向市场监督管理部门举报单位的无照经营行为，促使其受到相应处罚。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。