欠薪没有证据可以起诉吗

欠薪无证据可起诉，但有败诉风险。起诉要符合法定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖。

按照“谁主张，谁举证”原则，劳动者需证明劳动关系和欠薪事实。若缺乏证据且用人单位否认，劳动者主张难以被证明，诉求可能不被法院支持。
为增加胜诉几率，劳动者可采取以下措施：
1.自行收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。
2.向劳动监察部门投诉，由其调查收集证据。获取证据后再起诉。

法律分析：
（1）欠薪纠纷即便没有证据也能起诉，不过有败诉风险。起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些法定条件。
（2）依据“谁主张，谁举证”原则，劳动者要对劳动关系和欠薪事实举证。若证据缺失且用人单位否认欠薪，劳动者难以证明自身主张，法院可能不支持诉求。
（3）劳动者可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，也可向劳动监察部门投诉，让其调查收集证据，获取证据后起诉能增加胜诉几率。

提醒：
为避免起诉败诉，劳动者务必重视证据收集。情况复杂时，建议咨询专业人员分析。

（一）劳动者可先自行收集能够证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同能直接证明双方的劳动雇佣关系；工资条可体现工资发放情况；考勤记录能反映出勤与工作时间；聊天记录若涉及工资协商等内容也是有力证据；工作证则能证明在该单位工作。

（二）若自行收集证据困难，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力调查收集证据。待获取证据后再向法院起诉，以此增加胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1.即便没有证据，劳动者也能起诉欠薪，但可能败诉。起诉要符合法定条件，包括原告与案件有关、有明确被告、有诉求及理由、属法院受理范围。
2.按照“谁主张，谁举证”原则，劳动者要证明劳动关系和欠薪事实。若没证据且单位否认，诉求难获法院支持。
3.建议劳动者先收集劳动合同、工资条等证据，也可向劳动监察部门投诉取证。有证据再起诉，胜诉几率更大。

结论：
欠薪没有证据也能起诉，但有败诉风险，建议先收集证据再起诉。
法律解析：
依据法律规定，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，所以欠薪即便没有证据也可起诉。然而，按照“谁主张，谁举证”原则，劳动者需对存在劳动关系及欠薪事实进行举证。若没有证据且用人单位否认欠薪，劳动者难以证明自身主张，法院可能不支持其诉求。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，也可向劳动监察部门投诉，由其调查收集证据，获取证据后再起诉能增加胜诉几率。若在欠薪纠纷方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。