当单位和孕妇解约时应该如何处理

（一）若单位违法与孕妇解约，孕妇可根据自身情况选择维权方式。可要求恢复劳动关系，在此期间单位应正常支付工资；也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）维权步骤上，孕妇先与单位协商，明确指出单位解约行为违法，并提出合理补偿或恢复劳动关系的要求。
（三）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.单位不能随意辞退孕妇，若违法解约，孕妇有两个选择：一是要求恢复劳动关系，恢复期间单位正常发工资；二是要求单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.孕妇可先和单位协商，指出解约违法，要求补偿或恢复关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
单位不得随意与孕妇解约，违法解约时孕妇可要求恢复劳动关系并获工资，或要求单位支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，单位不能随意解除与孕妇的劳动合同。若违法解约，孕妇有两种维权选择。一是要求恢复劳动关系，在此期间单位要正常支付工资；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。维权途径上，孕妇可先与单位协商，指出其解约违法并提出合理诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位不能随意与孕妇解约，这是对孕妇权益的保护。若单位违法解约，孕妇有两种维权途径。一是要求恢复劳动关系，恢复期间单位要正常支付工资；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.孕妇发现单位违法解约后，先与单位协商，明确指出解约违法，并提出合理补偿或恢复劳动关系的要求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）单位不能随意与孕妇解除劳动合同，这是对孕妇权益的保护。若单位违法解约，孕妇有两种维权选择。一是要求恢复劳动关系，在此期间单位要正常支付工资，保障孕妇的经济收入。
（2）二是选择让单位支付赔偿金，赔偿金以经济补偿标准为基础两倍计算。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径上，孕妇可先与单位协商，明确指出单位解约违法并提出合理补偿或恢复劳动关系的要求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
孕妇遇到单位违法解约情况要及时维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。