公司拖欠工资如何走仲裁

结论：
公司拖欠工资，员工可通过准备材料、向有管辖权仲裁委申请、参与庭审、根据仲裁结果采取进一步行动等步骤申请仲裁维权。

法律解析：
依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司拖欠工资属于违法行为。准备仲裁申请书、本人身份证件及证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，是为仲裁申请提供基础依据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，遵循了法律管辖规定。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，体现了仲裁程序的规范。员工参加庭审，按照指引陈述事实等是保障自身权益的必要环节。若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉；公司既不起诉又不履行裁决，员工可申请强制执行，这保障了员工仲裁成果的落实。若在申请仲裁过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。

员工面对公司拖欠工资申请仲裁，可按规范流程操作以维护权益。

1.准备材料：需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由；携带本人身份证件；收集证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.参与庭审：仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。员工要按时参加，按仲裁员指引陈述、举证、辩论。
4.后续处理：若员工不服仲裁结果，可在规定期限内起诉；若公司既不起诉又不履行裁决，员工可申请强制执行。

法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书需准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求和事实依据的关键；本人身份证件用于证明身份；收集的证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
（2）向有管辖权的仲裁委提交申请很重要。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有处理此类案件的权力，确保申请能被合法受理。
（3）仲裁委的处理流程有明确时间规定。五日内决定是否受理，受理后安排开庭，员工需按时参加庭审，按指引陈述和举证辩论，以维护自身权益。
（4）仲裁结果的后续处理也有相应规则。员工不服可在规定期限起诉，公司不履行裁决，员工可申请强制执行。

提醒：
申请仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备材料
要准备仲裁申请书，里面写清双方信息、仲裁请求以及事实理由；准备好本人身份证件；收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）提交申请
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（三）参加庭审
仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方，员工要按时参加庭审，在庭审中按仲裁员指引陈述事实、出示证据、进行辩论。

（四）后续处理
若员工不服仲裁结果，可在规定期限内向法院提起诉讼；若公司在期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、请求与理由；备好本人身份证件；收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。
2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.参与庭审：仲裁委五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。员工按时参加，按指引陈述、举证、辩论。
4.后续处理：不服仲裁结果，可在规定期限起诉；公司不履行裁决，可申请强制执行。