哺乳期员工在公司清算时能获多少补偿

（一）公司清算与哺乳期员工解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（三）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司清算和哺乳期员工解除合同，按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.哺乳期不影响补偿标准，正常运营时员工受特殊保护，清算导致合同无法履行按一般规则处理。

结论：
公司清算时与哺乳期员工解除劳动合同，按员工在本单位工作年限给予经济补偿，违法解除则支付双倍赔偿金，哺乳期不影响补偿标准。
法律解析：
依据相关法律，公司清算导致与员工的劳动合同无法履行，此时与哺乳期员工解除合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。虽然哺乳期员工在公司正常运营时有特殊保护，但公司清算属客观情况，按一般经济补偿规则处理。如果遇到公司清算与哺乳期员工解除劳动合同补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司清算时与哺乳期员工解除劳动合同，应按员工工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。哺乳期不影响补偿标准，公司正常运营时有特殊保护规定，但公司清算属客观情况，按一般经济补偿规则处理。
1.公司应严格按照法定的经济补偿标准计算并支付给哺乳期员工，确保员工合法权益。
2.员工可了解自身权益，若公司未依法补偿，可通过合法途径维权。
3.公司在清算过程中应妥善处理与员工的关系，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）公司清算时与哺乳期员工解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）哺乳期虽有特殊保护规定，但公司清算属客观情况致合同无法履行，按一般经济补偿规则处理。

提醒：
公司清算解除合同时要依法支付经济补偿，员工要注意核算自己应得补偿金额，若认为公司解除违法，建议咨询进一步分析。