无故辞退工人按劳动法怎样赔偿

1.用人单位无故辞退工人属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
用人单位无故辞退工人属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当用人单位无故辞退工人时，就属于违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似用人单位无故辞退的情况，涉及复杂的赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位无故辞退工人属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇无故辞退，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退工人是违法解除劳动合同的行为，劳动者有权要求其承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇无故辞退应保留证据，依法维权。不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者被无故辞退，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（二）与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。