工作中给单位造成损失怎么处理

1.工作中给单位造成损失，会按劳动合同、单位制度和相关法律处理。若员工故意或重大过失致损，单位可索赔。
2.赔偿一般从员工工资扣除，每月不超当月工资20%。若扣除后低于当地月最低工资，按最低标准支付。
3.单位要证明损失存在、与员工行为有关，以及员工有故意或重大过失。
4.员工有异议可协商，不成则通过仲裁或诉讼解决。员工应配合调查，证明自身无过错以减压赔偿责任。

结论：
工作中给单位造成损失，依据合同、制度和法律处理，劳动者故意或重大过失致损需赔偿，赔偿从工资扣除有比例限制，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关规定，劳动者在工作里若因故意或重大过失给单位造成损失，单位有权要求赔偿。赔偿一般从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资支付。单位要对损失存在、因果关系及劳动者故意或重大过失进行举证。若劳动者对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动者应积极配合调查，提供证据降低赔偿责任。若在工作赔偿问题上遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作中给单位造成损失需按劳动合同、单位规章和法律处理。若劳动者因故意或重大过失致损应赔偿，单位扣除工资补偿损失时每月不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

为合理解决此类问题，有以下建议：
1.单位要承担举证责任，证明损失存在、与劳动者行为有因果关系以及劳动者存在故意或重大过失。
2.劳动者若对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可走劳动仲裁或诉讼途径。
3.劳动者应积极配合调查，提供证据证明自身无故意或重大过失，以此降低赔偿责任。

法律分析：
（1）工作中给单位造成损失，处理依据包括劳动合同、单位规章制度以及相关法律。若劳动者存在故意或重大过失导致单位受损，单位有权要求赔偿。
（2）赔偿方式通常是从劳动者工资中扣除，但每月扣除比例不超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）单位要主张赔偿，需证明损失存在、损失与劳动者行为有因果关系以及劳动者存在故意或重大过失。
（4）劳动者若对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，劳动者应积极配合调查并提供证据证明自身无故意或重大过失，以降低赔偿责任。

提醒：劳动者工作中应谨慎履职，避免因故意或重大过失致单位损失。若遇赔偿纠纷，及时收集证据维护自身权益，情况复杂可咨询专业法律意见。

（一）单位方面，要做好证据收集工作，保留能证明损失存在、损失与劳动者行为因果关系以及劳动者故意或重大过失的相关证据，如监控录像、工作记录等。
（二）劳动者方面，若对赔偿有异议，先与单位友好协商，争取达成双方认可的解决方案；协商不成及时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时积极配合调查，准备好能证明自己无故意或重大过失的证据，像工作中的沟通记录、操作规范遵循证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。