单位把孕妇辞退是否要进行赔偿

（一）孕妇遇到单位辞退，应先和单位沟通，表明自己处于孕期，单位不能随意解除合同，要求单位继续履行合同。
（二）若沟通无果，收集好能证明劳动关系、怀孕情况、单位辞退决定等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。
（三）可向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位辞退孕妇通常需赔偿。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除合同。
2.若单位违法辞退，孕妇可要求继续履行合同，单位应照做；若孕妇不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。孕妇可依法维权获赔偿。

结论：
单位辞退孕妇一般需赔偿，孕妇可依法维护权益要求单位担责。
法律解析：
法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退孕妇，存在两种处理方式。一是孕妇要求继续履行劳动合同，单位就应继续履行；二是孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这充分保障了孕妇在职场中的合法权益。如果遇到类似单位辞退孕妇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

单位辞退孕妇需依法赔偿。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退，孕妇有两种维权途径。

若孕妇要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

孕妇可通过以下措施维权：一是与单位协商，明确表达自身诉求；二是收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等；三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其生活和工作的稳定性。
（2）当单位违法辞退孕妇时，孕妇有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时单位有义务继续履行，恢复孕妇的工作岗位。
（3）若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
孕妇遇到单位辞退情况要及时收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。