加班到11点工资不得低于多少

结论：安排劳动者加班到11点，加班费支付标准因工时制度而异，标准工时制和综合计算工时制通常支付不低于工资150%的加班工资，不定时工时制一般无额外加班工资，除非地方有特殊规定。
法律解析：根据相关法律规定，标准工时制下，工作日加班到11点，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，如劳动者小时工资20元，每小时加班工资不得低于30元。综合计算工时制，在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分视为加班，也按不低于工资150%支付加班工资。而不定时工时制，通常不存在额外加班工资，但地方性法规有特殊规定的除外。若遇到加班工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

不同工时制度下安排劳动者加班到11点，加班费支付标准有别。标准工时制，工作日加班到11点，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。如劳动者小时工资20元，每小时加班工资不得低于30元。综合计算工时制，在综合计算周期内超法定标准工作时间部分算加班，也按不低于工资150%支付加班工资。不定时工时制，通常加班无额外加班工资，除非地方性法规有特殊规定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确识别不同工时制度，按规定支付加班费，避免法律风险。
2.劳动者需了解自身工时制度和加班费权益，遇到问题及时与单位沟通或向相关部门反映。
3.各地相关部门可加强对用人单位工资支付情况的监督检查，规范加班管理。

法律分析：
（1）标准工时制下，工作日安排劳动者加班到11点，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。如小时工资为一定数额，加班工资会相应按照此比例提升。
（2）综合计算工时制，在综合计算周期内，实际工作时间超出法定标准工作时间的部分属于加班，要支付不低于工资150%的加班工资。
（3）不定时工时制通常加班无额外加班工资，但地方性法规有特殊规定的情况除外。

提醒：劳动者要清楚自身所在工时制度，留意用人单位支付加班费是否符合规定。情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）标准工时制情况：若用人单位安排劳动者在工作日加班到11点，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。可根据劳动者小时工资算出实际加班每小时应得工资。

（二）综合计算工时制情况：综合计算周期内实际工作时间超法定标准工作时间的部分算加班，支付不低于工资150%的加班工资报酬。

（三）不定时工时制情况：通常加班无额外加班工资，但地方性法规有特殊规定的按规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1.安排劳动者加班到11点，加班费支付依不同工时制度而异。
2.标准工时制，工作日加班到11点，单位要按不低于劳动者本人小时工资150%付工资。如小时工资20元，每小时加班工资不得低于30元。
3.综合计算工时制，计算周期内超法定工时部分算加班，付不低于工资150%的加班费。
4.不定时工时制，通常加班无额外工资，除非地方有特殊规定。