佣金可以走劳动仲裁吗

1.佣金能否走劳动仲裁，取决于双方关系。若存在劳动关系，佣金是劳动报酬一部分，因支付产生争议可申请劳动仲裁。比如合同约定了支付方式和标准，单位没按约定支付，劳动者可申请仲裁维权。
2.若双方是平等民事主体合作关系，像居间合同关系，佣金纠纷属一般民事合同纠纷，不能走劳动仲裁，需通过民事诉讼解决。

结论：
佣金能否走劳动仲裁取决于双方是否存在劳动关系，存在劳动关系可走劳动仲裁，平等民事主体合作关系则需通过民事诉讼解决。
法律解析：
当劳动者与用人单位存在劳动关系时，佣金属于劳动报酬的一部分。若劳动合同对佣金支付方式、标准等有约定，而单位未按约定支付，劳动者可依据劳动法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。但要是双方是平等民事主体间的合作关系，像居间合同关系，此时佣金纠纷属于一般民事合同纠纷，不能走劳动仲裁，要通过民事诉讼解决。如果在佣金支付问题上遇到困扰，不确定自己的情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。

1.佣金能否走劳动仲裁取决于双方的关系。若存在劳动关系，佣金作为劳动报酬一部分，因支付产生的争议可申请劳动仲裁。比如劳动合同明确约定了佣金支付方式和标准，单位未依约支付，劳动者可依据劳动法律，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
2.若双方是平等民事主体间的合作关系，像居间合同关系，佣金纠纷属于一般民事合同纠纷，不能走劳动仲裁，需通过民事诉讼解决。
3.建议劳动者在入职时明确与单位的关系及佣金支付条款，留存好相关证据。当遇到佣金支付问题，先判断双方关系，属于劳动关系的及时申请劳动仲裁；属于民事合同关系的及时提起民事诉讼。

法律分析：
（1）判断佣金能否走劳动仲裁，核心在于双方是否存在劳动关系。当劳动者和用人单位存在劳动关系时，佣金作为劳动报酬的一部分，一旦因佣金支付产生争议，劳动者可走劳动仲裁程序。比如劳动合同对佣金支付方式、标准等有明确约定，而单位未按约定执行，劳动者就可借助劳动法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
（2）若双方是平等民事主体间的合作关系，像居间合同关系，此时佣金纠纷属于一般民事合同纠纷，不能通过劳动仲裁解决，需通过民事诉讼途径处理。

提醒：
在处理佣金纠纷时，要先明确双方关系，劳动关系走劳动仲裁，民事合作关系走民事诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断双方关系：先确定与对方是劳动关系还是平等民事主体间的合作关系。若存在劳动关系，佣金支付争议可走劳动仲裁；若是合作关系，如居间合同关系，则需通过民事诉讼解决。
（二）收集证据：若为劳动关系且单位未按劳动合同约定支付佣金，要收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和佣金约定的证据。
（三）申请仲裁或诉讼：确定处理途径后，若走劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请；若走民事诉讼，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。