工作1年零10个月被辞退补偿有多少

1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作1年零10个月，单位应给两个月工资补偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即四个月工资。这里的工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
单位合法辞退工作1年零10个月的劳动者，应支付两个月工资作为经济补偿；若违法辞退，则需支付四个月工资作为赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
依据相关法律，单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该劳动者工作1年零10个月，满一年支付一个月工资，超出的10个月按一年算再支付一个月工资，所以合法辞退应支付两个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付四个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位辞退劳动者时，经济补偿和赔偿需根据辞退合法性及工作年限计算。合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿依据工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作1年零10个月，按规定单位应支付两个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时工作1年零10个月的劳动者能获得四个月工资的赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，劳动者应及时留存劳动合同、工资条等工作相关证据，若遇到单位辞退问题，可先和单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资，像工作1年零10个月，其中1年对应1个月工资，超过6个月不满1年的10个月按1年算，所以总共应支付两个月工资的经济补偿。
（2）若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。基于前面合法辞退时两个月工资的经济补偿，违法辞退就需支付四个月工资。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录等证据，不同的工作情况和证据状况会影响补偿计算，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作年限的计算至关重要。每满一年就支付一个月工资，像工作1年零10个月，其中1年对应1个月工资，10个月超过了6个月按1年算，所以总共应支付两个月工资作为经济补偿。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作1年零10个月为例，合法辞退经济补偿是两个月工资，违法辞退则要支付四个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。