员工解除劳动关系需符合哪些条件

员工解除劳动关系有多种情况：
1.协商解除：员工和用人单位达成一致，就能解除劳动关系。
2.预告解除：员工提前30天书面通知单位可解除；试用期提前3天通知即可。
3.即时解除：单位有暴力强迫劳动、不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等情况，员工可马上解除。
员工解除劳动关系要按法定程序来，不然可能要赔偿。

结论：
员工解除劳动关系有协商一致解除、预告解除和即时解除三种情形，且解除需遵循法定程序，否则可能担责。
法律解析：
员工与用人单位协商一致，可解除劳动关系。若想单方面解除，在非试用期需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工可即时解除。员工解除劳动关系必须按法定程序进行，若违反规定，给用人单位造成损失，可能要承担赔偿责任。如果在劳动关系解除方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

员工解除劳动关系有协商一致、预告、即时三种情形。协商一致解除需员工与用人单位达成共识；预告解除要求员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护、欠薪、未缴社保费等情况。

为避免纠纷和赔偿责任，员工解除劳动关系要遵循法定程序。具体建议如下：
1.协商解除时，与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务。
2.预告解除要保留好通知用人单位的书面证据。
3.即时解除应收集用人单位违法的相关证据，以证明解除行为的合法性。

法律分析：
（1）协商一致解除是劳动关系解除的和平方式，员工和用人单位达成一致意见，就能解除劳动关系，这种方式体现了双方的自主意愿。
（2）员工预告解除赋予员工离职的权利，不过要遵循时间规定。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，让用人单位有时间安排后续工作。
（3）即时解除是在用人单位存在过错时，员工可立即解除劳动关系。比如用人单位以暴力手段强迫劳动，严重侵害员工权益，员工无需提前通知即可离职。

提醒：
员工解除劳动关系务必按法定程序进行，否则可能因程序不当承担赔偿责任。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商一致解除时，员工和用人单位应就解除事宜充分沟通，达成一致后签订书面协议，明确双方权利义务。

（二）员工预告解除，要严格按照时间要求以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据，如快递单等。

（三）即时解除时，若出现法定情形，员工应收集好相关证据，如用人单位暴力强迫劳动的视频、未支付劳动报酬的工资条等，然后及时通知用人单位解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。