劳动仲裁的时间多久

劳动仲裁时间按不同阶段划分。通常，劳动仲裁整个流程最长不超60日。申请仲裁后，仲裁委需在5日内决定是否受理，受理后应在45日内审结案件，若案情复杂经批准可延长不超15日。

若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。并且仲裁过程中当事人对某些鉴定等事项所需时间，不计入仲裁审理期限。

为保障自身权益，当事人申请仲裁前要准备充分材料，确保诉求合理合法。仲裁委应严格遵循时间规定，高效处理案件。若遇到逾期未裁决情况，当事人要及时向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动仲裁有清晰的时间安排。从申请仲裁开始，仲裁委需在5日内决定是否受理，这是初始审核阶段，能让申请人及时知晓案件是否进入仲裁程序。
（2）案件受理之后，正常需在45日内完成审理。不过在实际中，若案情复杂，经批准可延长不超15日，所以整体流程一般最长不超过60日，这有助于高效解决劳动纠纷。
（3）要是仲裁委超过规定时间未作出裁决，当事人可向法院起诉，通过司法途径继续解决争议。
（4）仲裁中当事人进行鉴定等事项所需时间，不纳入仲裁审理期限，这保证了鉴定等专业程序有足够时间完成。

提醒：
劳动仲裁有严格时间规定，若仲裁超期，当事人可及时向法院起诉。不同劳动争议情况复杂程度不同，建议咨询以获取针对性分析。

（一）劳动者要清楚劳动仲裁各阶段时间规定，申请仲裁后关注仲裁委5日内是否决定受理，受理后若45日内未审结且无延期批准，可合理维权。
（二）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可收集相关证据，向法院提起诉讼解决劳动争议。
（三）当事人在仲裁过程中遇到需鉴定等事项，要保留好相关凭证，因为该时间不计入仲裁审理期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.劳动仲裁分阶段计时。申请后，仲裁委5日内决定是否受理。
2.受理后，45日内审结案件。若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日，即一般最长不超60日。
3.若仲裁委逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.仲裁中鉴定等事项所需时间，不计入审理期限。

结论：
劳动仲裁一般流程最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，仲裁中鉴定等时间不计入审理期限。
法律解析：
劳动仲裁流程有明确的时间规定。申请仲裁后，仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内审结案件，若案情复杂经批准可延长不超15日，所以通常整个流程最长不超过60日。若仲裁委超过这个时间还未作出仲裁裁决，当事人可就劳动争议事项向法院提起诉讼。同时，仲裁过程中涉及的鉴定等事项所花费的时间，是不计算在仲裁审理期限内的。这一系列规定保障了劳动争议解决的效率和当事人的合法权益。如果大家在劳动仲裁方面遇到任何疑问，或者想进一步了解相关法律规定，可以随时向我或者专业法律人士咨询。