我国劳动合同的期限有几种形式

我国劳动合同期限有三种形式：
1.固定期限劳动合同，用人单位和劳动者约定合同起止日期，期限长短不定。
2.无固定期限劳动合同，虽无确定终止时间，但法定情形下可解除。劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等，除其提出订立固定期限合同外，应订立此类合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以工作完成为合同期限，任务完成合同即终止。

结论：
我国劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
法律解析：
固定期限劳动合同明确约定了起始和终止日期，期限灵活。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在法定情形下可解除，当劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，工作完成合同即终止。了解这些不同形式的劳动合同期限，有助于劳动者和用人单位明确各自的权利和义务，保障双方的合法权益。如果在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

我国劳动合同期限的三种形式各有特点与适用场景。固定期限劳动合同明确约定起始和终止日期，期限灵活，适用于任务明确、有时间限制的工作。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在法定情形下可解除，能保障劳动者职业稳定，对连续工作满十年等符合条件的劳动者，用人单位应依法订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以工作完成为合同期限，适用于特定项目工作。

为合理选择合同期限，用人单位应根据工作性质和需求确定。对于短期项目，可采用固定期限或完成一定工作任务为期限的合同；对于长期稳定岗位，可考虑与符合条件的劳动者签订无固定期限合同。劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极争取签订无固定期限合同，保障自身职业发展。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，灵活性高，用人单位和劳动者可根据自身情况约定不同时长的合同期限，能在一定时期内稳定双方的劳动关系。
（2）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但并非“铁饭碗”。当出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同。符合特定情形时，用人单位有义务与劳动者订立此类合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于临时性、季节性的工作。工作任务完成，合同自然终止，有利于用人单位根据工作需求灵活用工。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者要明确合同类型，特别是无固定期限合同的订立条件。不同类型合同解除条件不同，遇到疑问建议咨询专业人士分析。

（一）若劳动者想签订稳定长期合同，在符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形时，可主动要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
（二）用人单位应根据自身业务需求和岗位特点，合理选择劳动合同期限形式。若工作任务明确且有阶段性，可选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（三）劳动者和用人单位在签订固定期限劳动合同时，要明确合同起始和终止日期，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。