单位辞退员工且未交社保该如何处理

（一）面对单位辞退且未交社保情况，员工可按以下步骤操作：
1.针对辞退问题，若单位违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于未交社保问题，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。

（二）处理方式：员工可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位辞退且未交社保，若属违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍。
2.针对未交社保，员工可向社保机构投诉，机构会责令单位补缴，逾期加收滞纳金。
3.员工可先和单位协商，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
单位辞退员工且未交社保，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，可投诉要求补缴社保，先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
当单位违法辞退员工时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于未交社保问题，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。在处理这些问题时，员工可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位辞退员工且未交社保，员工有合理途径维护权益。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不想继续履行或无法履行的，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。未交社保方面，员工可向社保经办机构投诉要求补缴，机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金。
2.解决措施和建议：
-员工可先尝试与单位协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在辞退方面，单位违法辞退员工，员工有选择权。若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或客观上无法继续，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿与员工工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。
（2）在社保方面，单位未交社保，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴。若单位逾期不缴，会被加收滞纳金。
（3）解决途径上，员工可先与单位协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有差异，员工处理时注意保留相关证据，遇复杂问题建议咨询进一步分析。