单方面解除劳动合同需满足什么条件

（一）用人单位方面
1.过失性辞退：当劳动者出现试用不符录用条件、严重违纪等情况，单位可直接解除合同，无需提前通知和支付额外补偿。
2.无过失性辞退：若存在劳动者患病不能工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
3.经济性裁员：单位在重整、经营困难等情况下，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员。

（二）劳动者方面
1.正常解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可解除。
2.立即解除：单位未按约定提供保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.用人单位单方面解除：
过失性辞退，劳动者有试用不符、严重违纪等情况，单位可解除。
无过失性辞退，如劳动者患病无法工作等，单位提前通知或付一个月工资可解除。
经济性裁员，单位符合重整等条件，说明情况并报告后可裁员。
2.劳动者单方面解除：
提前三十日书面通知，试用期提前三日。
单位有未提供保护等情况，劳动者可立即解除。

结论：用人单位和劳动者均可单方面解除劳动合同，用人单位有过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，劳动者则可提前通知或在单位存在特定违法情形时立即解除。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者有严重过错时，如试用不合格、严重违纪等，可直接解除劳动合同，无需提前通知或支付额外补偿。当劳动者无过失但出现无法胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除。在企业面临重整、经营困难等情况时，履行法定程序后可进行经济性裁员。而劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可正常解除；若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者可立即解除。如果在劳动合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位和劳动者均有单方面解除劳动合同的权利，但情形不同。用人单位解除分三种，一是过失性辞退，当劳动者存在试用不合格、严重违纪等过错时，单位可直接解除；二是无过失性辞退，在劳动者患病不能工作、不能胜任工作等非自身过错但影响合同履行的情况下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除；三是经济性裁员，单位在重整、经营困难等情况下，履行法定程序后可裁员。
2.劳动者单方面解除，正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除。
3.建议用人单位解除劳动合同时严格依照法定情形和程序，避免违法解除承担赔偿责任。劳动者解除合同要遵守通知期限，合法维护自身权益，遇单位违法情形要及时收集证据维权。

法律分析：
（1）用人单位单方面解除劳动合同有三种情形。其一为过失性辞退，当劳动者存在试用不合格、严重违纪、严重失职等多种过错行为时，用人单位可直接解除合同，无需提前通知或支付额外补偿。
（2）其二是无过失性辞退，在劳动者因患病、不能胜任工作或客观情况变化等非自身过错原因导致合同难以继续履行时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（3）其三是经济性裁员，在企业面临重整、经营困难等情况时，按法定程序向工会或全体职工说明并报告劳动行政部门后可裁员。
（4）劳动者单方面解除合同，正常情况下提前三十日书面通知（试用期提前三日），若单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等违法情形，劳动者可立即解除。

提醒：用人单位解除合同需严格依照法定情形和程序，否则可能面临法律风险；劳动者解除合同要按规定通知，遇单位违法情况及时保留证据并维护权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。