产假时解除合同赔偿标准怎样界定

（一）若劳动者遇到产假期间被用人单位解除劳动合同的情况，可先与单位沟通，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系或按标准支付赔偿金。
（二）计算赔偿金时，按自己在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则对应半个月工资，这里工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，算出经济补偿后乘以二得到赔偿金数额。
（三）若单位拒绝支付赔偿，及时收集劳动合同、工资流水、产假证明等能证明劳动关系、工资情况及产假事实的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在劳动者产假期间解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若单位拒付赔偿，劳动者可收集合同、工资流水、产假证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者，若单位拒赔，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
产假期间，女职工受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同，这是保障女职工权益的重要体现。经济补偿有明确标准，按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，此处月工资指的是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者要积极收集劳动合同、工资流水、产假证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对这方面还有疑问或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.产假期间用人单位解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者应积极维权。可收集劳动合同、工资流水、产假证明等证据。
3.解决措施是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法赔偿；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同，违反了法律对女职工的特殊保护规定，属于违法解除行为。
（2）赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过合法途径维权。收集劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。