企业辞职赔多少钱

结论：
企业辞职赔偿分三种情形。员工主动辞职，企业一般无需赔偿；企业有过错致员工被迫辞职，企业需按工作年限支付经济补偿；企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动辞职时，企业通常没有赔偿义务。但当企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等过错，导致员工被迫辞职，企业要按照员工的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果在辞职赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业辞职赔偿依不同情形而定。员工主动辞职，通常企业无需赔偿。
2.当企业存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，导致员工被迫辞职，企业需按员工工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：企业应依法依规用工，按时足额支付报酬、缴纳社保，提供必要劳动保护。员工遇到企业过错可收集证据，通过合法途径维权，如与企业协商、申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）员工主动辞职，企业通常无需给予赔偿，这体现了员工主动离职时企业无赔偿责任的一般原则。
（2）当企业有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，导致员工被迫辞职，企业需按员工工作年限支付经济补偿。工作年限计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：员工遇到企业过错或违法解约情况应保留证据，企业需依法处理员工离职事宜，不同情况处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）员工主动辞职，企业正常无需赔偿，员工需提前做好工作交接等事宜。
（二）企业有过错致员工被迫辞职，员工要收集好企业过错的相关证据，如未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保的记录等，然后与企业协商经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）企业违法解除劳动合同，员工可先与企业沟通要求支付赔偿金，沟通无果可通过法律途径维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工主动辞职，通常企业不用支付赔偿。
2.企业有过错，如未按约定提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保等，导致员工被迫辞职，企业要按工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.企业违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金，月工资是解约前十二个月平均工资。