解除劳务合同协议书二联有什么用

结论：
解除劳务合同协议书二联对劳动者和用人单位都有重要作用。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。解除劳务合同协议书二联，即一式两份的协议文本，具有重要意义。对于劳动者，其中一联可作为劳务关系解除证明，在求职时供新单位确认已结束上一段劳务关系；若后续发生工资、经济补偿等纠纷，该协议书是维权重要证据，能证明双方就解除事宜达成一致及具体约定。对于用人单位，另一联用于存档，便于内部管理和审计，在劳动监察部门检查或应对法律纠纷时，可证明解除劳务合同行为符合规定和双方约定，避免法律风险。若在劳务合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳务合同协议书二联作用显著，对劳动者和用人单位都至关重要。对劳动者，它是劳务关系解除的证明，也是维权的重要依据，能保障自身权益。对用人单位，用于存档，可应对检查和纠纷，降低法律风险。
2.对劳动者的建议：妥善保管协议，求职时主动提供以证明劳务关系结束；遇到纠纷及时凭借协议维权。
3.对用人单位的建议：规范存档管理，确保协议完整可查；在劳动监察或纠纷发生时，及时提供协议证明解除行为合规。

法律分析：
（1）对于劳动者，解除劳务合同协议书一联是劳务关系解除的证明，在新的求职过程中，可向新单位证明已结束上一段劳务关系，有助于顺利开启新的工作。
（2）当遇到工资、经济补偿等纠纷时，该协议书是重要的维权证据，能证明双方就解除事宜达成的一致及具体约定，为维护自身合法权益提供有力支撑。
（3）对于用人单位，另一联用于存档，方便内部管理和审计。在面对劳动监察部门检查或可能的法律纠纷时，可证明解除劳务合同的行为符合规定和双方约定，降低法律风险。

提醒：
双方签订解除劳务合同协议书时，要仔细审查条款内容。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者应妥善保管自己持有的一联协议书。在求职时主动出示，避免新单位对自己的就业状态产生疑虑；若出现工资、经济补偿等纠纷，及时拿出协议书，按照协议约定与用人单位协商或走法律程序维权。
（二）用人单位要做好存档工作，将持有的一联协议书按照内部档案管理规定妥善保存。在面临劳动监察部门检查或法律纠纷时，及时提供协议书证明自身解除劳务合同行为的合规性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。解除劳务合同协议书属于书面合同形式，对双方具有法律约束力。

1.解除劳务合同协议书二联是一式两份的协议文本。
2.对劳动者，一联可证明与单位解除劳务关系，求职时新单位可能会要求提供；若出现工资、补偿等纠纷，它是维权重要证据。
3.对用人单位，另一联用于存档，方便内部管理和审计；应对监察检查或法律纠纷时，能证明解除行为合规，避免法律风险。