解除劳动合同后工龄补偿标准是什么

结论：
解除劳动合同后，工龄补偿按劳动者工作年限计算，月工资有计算方式及上限规定，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。这保障了劳动者在解除劳动合同时的合法权益。如果大家在解除劳动合同及经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同后工龄补偿即经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.对于劳动者，应明确自身权益，留存好工资条等工作相关证据，以便在解除合同时准确计算经济补偿。
4.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿风险，在解除合同前做好相关法律风险评估。

法律分析：
（1）解除劳动合同的工龄补偿即经济补偿，计算依据是劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准。比如工作了三年，就补偿三个月工资。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留存好工资发放记录等证明自身收入和工作年限的材料，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确自己在单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）确定月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高十二年。
（三）若用人单位违法解除合同，可要求按正常经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除劳动合同的工龄补偿即经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按上述标准双倍支付赔偿金。