劳动局可以仲裁吗

1.劳动人事争议仲裁委员会由人力资源和社会保障局下设，负责处理劳动争议仲裁。劳动争议涵盖确认劳动关系、合同订立履行等多方面。
2.当发生劳动争议时，当事人可向该委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请等材料。
3.仲裁遵循合法、公正、及时、着重调解原则，以此保障当事人合法权益。

建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到劳动争议时及时收集证据。
2.申请仲裁前，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成再走仲裁程序。
3.仲裁委员会可加强宣传，提高公众对仲裁流程和原则的认知度。

法律分析：
（1）如今处理劳动相关事务及劳动争议仲裁的对应部门是人力资源和社会保障局，其下设的劳动人事争议仲裁委员会负责劳动争议仲裁工作。
（2）劳动人事争议仲裁委员会可处理多种劳动争议，涵盖劳动关系确认、合同的订立与履行等多方面，范围较广。
（3）当事人若遇到劳动争议，可向该仲裁委员会申请仲裁，但需提交书面仲裁申请等材料。
（4）仲裁遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，目的是保障当事人的合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备齐全书面材料，不同劳动争议情况复杂多样，建议咨询以进一步分析。

（一）明确争议是否属于受理范围。判断自身劳动争议是否在因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等规定的范围内，若符合则可申请仲裁。
（二）准备申请材料。发生劳动争议后，要准备好书面仲裁申请等相关材料，提交给劳动人事争议仲裁委员会。
（三）了解仲裁原则。知晓仲裁遵循合法、公正、及时、着重调解原则，这有助于在仲裁过程中更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.如今“劳动局”已不存在，劳动相关事务由人力资源和社会保障局负责，其下设的劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议仲裁。
2.劳动争议涵盖诸多方面，如劳动关系确认、合同相关问题、人员去留、工作休息安排、社保福利等引发的纠纷。
3.发生劳动争议，当事人可申请仲裁，要提交书面申请等材料。仲裁秉持合法、公正、及时和着重调解原则，保障当事人权益。

结论：劳动争议可向人力资源和社会保障局下设的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：如今“劳动局”已变更为人力资源和社会保障局，其下设的劳动人事争议仲裁委员会专门负责处理劳动争议仲裁。这些劳动争议涵盖了诸多方面，像确认劳动关系、劳动合同的订立与解除等，还有涉及工作时间、社会保险、劳动报酬等引发的争议。当事人若遇到劳动争议，需提交书面仲裁申请等材料来申请仲裁。仲裁过程遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以保障当事人合法权益。若大家在劳动方面遭遇问题，不确定如何处理或者想了解更多仲裁申请细节等事宜，可向专业法律人士进行咨询。