入职1年7个月裁员补偿多少

用人单位裁员补偿标准因裁员原因而异。合法裁员时，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年7个月，可获2个月工资经济补偿。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作1年7个月可获4个月工资赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到裁员情况时，先确定裁员是否合法。若合法裁员，与用人单位协商经济补偿事宜；若认为是违法裁员，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位裁员补偿标准和裁员原因紧密相关。合法裁员时，经济补偿按劳动者在单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。比如工作时长符合一定条件，就能对应获得相应月数工资的补偿。
（2）若用人单位进行违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作1年7个月为例，合法裁员可获2个月工资补偿，违法裁员则能拿到4个月工资赔偿。这里所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，保留好工资等相关证据，不同裁员情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位裁员时，首先要确定裁员是否合法。可通过查看单位是否遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等判断。
（二）若确定是合法裁员，按照自己在本单位的工作年限计算经济补偿。工作年限满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作1年7个月，就能获得2个月工资的经济补偿。
（三）若认定用人单位是违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。如工作1年7个月，可获得4个月工资的赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位裁员补偿标准和裁员原因有关。合法裁员时，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作1年7个月，能拿2个月工资补偿。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作1年7个月，可获4个月工资赔偿。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
用人单位合法裁员，工作1年7个月可获2个月工资经济补偿；违法裁员，可获4个月工资赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据法律，用人单位裁员补偿与原因有关。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作1年7个月，符合“六个月以上不满一年按一年计”，所以可获2个月工资经济补偿。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此可获4个月工资赔偿。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询解决办法。